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노동쟁의 사적 조정·중재, 선택 근거와 기간 계산은 어떻게 다를까?
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사적 조정·중재는 쌍방의 합의나 단체협약을 근거로 선택하며 노동위원회 신고가 필요합니다. 조정과 중재는 적용 규정과 기간의 기산점이 다르고, 절차가 이루어진 경우 그 내용은 단체협약과 같은 효력을 가집니다.
노동쟁의를 사적 조정이나 중재로 다루려면 노동관계 당사자 쌍방이 합의하거나 단체협약에 정한 방식에 따라야 합니다.
이는 다른 조정·중재 방법을 택할 수 있다는 선택의 여지를 주지만, 선택만으로 절차가 끝나는 것은 아닙니다.
원문에서 살펴볼 내용
- 선택의 유연성과 함께 살필 절차
- 결과의 효력과 판단의 범위
- 당사자끼리 합의해도 노동위원회에 신고해야 하나요?
- 조정기간과 중재에 따른 금지기간은 언제부터 계산하나요?
- 참고 자료